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Demande de rupture conventionnelle: pourquoi faire une demande de rupture conventionnelle ?

Avoir un travail est une chose indispensable, mais parfois le poste que vous avez ne vous convient pas totalement et vous êtes arrivé au point où vous voulez absolument le quitter, ou parfois votre travail vous va mais vous voulez tenter autre chose ailleurs, une opportunité à l’étranger ou un poste mieux payé; vous comptez donc quitter votre poste mais vous ne voulez pas démissionner, dans ces cas vous pouvez opter pour une rupture conventionnelle de votre CDI, mais si vous ne savez pas comment vous y prendre, pas d’inquiétude nous sommes là pour vous guider.

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?

C’est une résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’une initiative venant soit du salarié ou de l’employeur visant une rupture à l’amiable arrangeant les deux parties sans aucune poursuite judiciaire, l’employé dans ce cas n’a pas le statut d’un démissionnaire et peut, par ce fait, recevoir les frais d’indemnisation chômage; la loi introduisant la rupture conventionnelle a été mise en vigueur en 2008 dans le but d’améliorer et de moderniser les conditions de travail .

Pourquoi faire une demande de rupture conventionnelle ?

Rédiger une lettre de demande de rupture conventionnelle n’est véritablement pas obligatoire, cependant il est préférable à l’employé voulant une rupture du contact à l’amiable d’officialiser les choses et de présenter une demande à son employeur, celle-ci doit contenir :

  • Votre nom, prénom et adresse .
  • Le poste que vous occupez actuellement dans l’entreprise .
  • Votre volonté de quitter l’entreprise de façon amiable ainsi que les raisons qui vous ont motivé, essayez d’être bref, clair et convaincant et ne tournez surtout pas autour du pot avec des formules vide de sens.
  • Une formule de politesse le priant d’accepter votre demande en le sollicitant de fixer une date pour un entretien afin de convenir de toutes les conditions de rupture.

Que se passe-t-il après la demande de rupture conventionnelle ?

Après la demande que vous avez faite, l’employeur est libre de vous accorder un entretien pour établir un accord ou de refuser complètement votre demande, dans ce second cas vous pouvez insister en envoyant une autre demande ou en rester là, dans le premier cas vous devez alors vous préparer à l’entretien :

  • Essayez de préparer vos arguments à l’avance et de les formuler de la meilleure façon possible .
  • Essayez de convaincre votre employeur de l’intérêt commun qu’une telle séparation peut apporter en insistant sur le fait que vous ne pourrez pas continuer à travailler de toute façon .
  • Négociez votre indemnisation chômage en précisant que celle-ci vous sera d’une grande aide et vous permettra de survivre avant de commencer un autre travail.
  • Convenez de la date de la rupture du contrat ainsi que la date officielle de votre départ.